Я вважаю, що це правильно - робити наказ на кожного окремо. Як би трудові договори укладались виключно у письмовій формі, як, наприклад, у наших російських колег, то ще б можна було якось робити групові накази на прийнятті. А так - по суті, це єдиний письмовий договір між роботодавцем і працівником, тому має бути окремий наказ.
|