Цитата:
Сообщение от i_love_hr
В работе мы руководствуемся лишь Законами и нормативными актами, прошедшими регистрацию в Минюсте.
|
Это Вы меня лихо поддели (процитировали) !!!
А вот кто может помочь решить такой казус:
КЗоТ, ст. 127:
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
...
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки.
ЗУ "Об отпусках", ст. 22
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Так таки ДА удерживать или таки МОЖЕТ НЕ ?
Первый говорит - можете, а второй говорит - удерживайте !
Вот загадка ...
И кто, кроме Минтруда, нам её разгадает ?