По каждому проведенному интервью (при условии, что я показываю кандидата непосредственному руководителю, внутреннему заказчику по вакансии) я формирую заключение по кандидату.
В заключении указывается ключевая информация о кандидате (не передирая резюме) - ФИО, название вакансии, на которую претендует кандидат, дата проведения интервью, дата рождения кандидата, образование, ЗП, на которую претендует кандидат (до и после ИС).
Далее я делаю подробный анализ компетенций, заявленных в заявке на подбор специалиста.
В заключение описываю сильные и слабые стороны кандидата и пишу свои рекомендации по дальнейшему рассмотрению кандидата.
Так делаю я.
Вам бы советовала уточнить у Вашего руководителя, что он конкретно хотел бы видеть в заключении и отталкиваться от этого, ну и конечно от методики, используемой вами при подборе персонала.
|