Специально задала вопрос о контракте. Ведь это особая форма трудового договора, у которого есть срок действия. Новичку легко будет перепутать со срочным трудовым договором.
Итак выводы:
1. Срочный трудовой договор перезаключенный один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23 , считается заключенным на неопределенный срок.
2. Контракт продленный/перезаключенный не становится бессрочным трудовым договором.
3. ГПХ договор (договор подряда) продленный или перезаключенный не становится бессрочным трудовым договором.
4. Не правильно заключенный ГПХ договор в судебном порядке может быть признан трудовым договором.
Так правильно?