Абсолютно так!
Договор подряда - это договор подряда, а срочный трудовой договор - это срочный трудовой договор. Это же разные кардинально вещи, регламентированые, как Вам выше написала Татьяна, разными Кодексами.
В случае со срочным трудовым договором - да (ст 39.1).
В случае с договором подряда - нет конечно.
|