Подскажите, пожалуйста, а если за время декрета сотрудницы посадовые оклады на всем предприятии сначала повысили в два раза, а теперь снова понизили во столько же раз. И сейчас пос.оклад по декретной ставке такой же, как и на момент ухода декретчицы в отпуск. Так вот понижение повышенного оклада до прежних размеров правомочно или нет?
И второй вопрос. Если во время декрета сотрудницы на ее место принимается другой человек (на период отпуска - срочный ТД), то его оклад должен быть таким, какой был на момент ухода "собственницы" посады в ДО? Или можно такой, какой у других сотрудников на таких же должностях?
Спасибо!
|