Цитата:
Сообщение от EllE HRD
2. По-моему срочный договор - есть срочный договор и никуда от него не денешься. Работаем в соответствии с условиями договора.
|
Дякую!Але у мене ще питання, дозвольте:
1.Я правильно зрозуміла,за строковим трудовим договором на час відпустки працівниці А по догляду за дитиною до 3 років(пройшов 1 рік, основна працівниця А ще не виходить) неможна скоротити посаду, ні людину на ії місці.Чи можна скоротити іншу посаду, наприклад, бухгалтера(по наказу), а скоротити нову людину за стороковим договором за п.1.ст.40(хоча строковий договір не закінчився)? А потім бухгалтеру з більшим досвідом запропонувати звільнене місце на час відпустки основного працівника А...Порушення є?
2.Якщо за наказом скорочуємо посаду спеціаліста із зверненнями громадян..А обовязки цієї людини начальник хоче покласти на кадровика, тобто щоб кадровик працював за двох на один оклад.Яка повинна бути процедура-наказ про покладання обовязків + зміни в посадовій?А якщо кадровик не хоче?І не підпише наказ?
Допоможіть, будь ласка!