[KLarisa]

Доброго дня!Допоможіть, будь ласка.В органі держ.влади передбачається скорочення.Питання:
1.Чи є можливість скоротити посаду,коли основний працівник перебуває в відпустці по догляду за дитиною до 3 рокі, а на її місце за строковим трудовим договором працює новий працівник?Чи можемо основному працівнику після відпустки запропонувати нижчу посаду?А якщо взяти зараз у неї розписку, що вона не заперечує?
2.Новий працівник оформлений за строковим трудовим договором на час відпустки по догляду за дитиною до 3 років основного працівника, але вона після закінчення ВНЗ(не за нашим напрямком), але у нас у неї перше робоче місце!!? Статтею 197 КЗпП та статтею 7 Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» від 5 лютого 1993 року № 2998-ХІІ передбачено надання першого робочого місця на строк не менше двох років працездатній молоді — громадянам України віком від 14 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби.Чи маємо ми право її скоротити з цих підстав? Але у нас строковий договір, та пройшов тільки 1 рік...з трьох...
Дуже всім дякую.