Здравствуйте,коллеги!Помогите,пожалуйста!Или дайте ссылку на ответ подобного вопроса.Буду очень признательна всем откликнувшимся коллегам.Просмотрела каждую статью форума по теме "декрет","до 3-лет",а также звонила в Фонд социального страхования, консультировалась с юристами,изучала КЗоТ,в частности,ст.184 и комментарий к ней,но так и не добилась ни от кого ответа на свой вопрос.На свой "страх и риск", потому что тем "про декрет" достаточное количество, решилась обратиться к Вам.Нашла следующую информацию:
По общему правилу работник, принятый "для замещения" находящегося "в декретном отпуске" работника, в связи с досрочным выходом из отпуска основного работника подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора по п.2 части 1 статьи 36 КЗОТ Украины. Однако статьей 184 КЗОТ Украины запрещено увольнение по инициативе администрации женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если согласно медзаключения такой ребенок нуждается в постоянном уходе). Этой же статьей предусмотрена возможность увольнения указанных женщин после окончания срочного трудового договора (как в нашем случае), но с обязательным трудоустройством на этом или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае также не допускается. Однако отношения между администрацией и работником со дня окончания срока трудового договора имеют существенную специфику. Предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, однако не более чем на три месяца со дня окончания срочного трудового договора (а не со дня увольнения). Если женщина откажется от трудоустройства по специальности без уважительных оснований, она может быть уволена с работы на основании п.2 ст. 36 КЗОТ Украины. Так, что уволить без согласия не могут.
ВОПРОС:сотрудница Иванова,находясь в должности программиста,ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.На её место временно взяли сотрудницу Петрову.Спустя 6 мес. сотрудница Петрова уходит тоже в отпуск поуходу за ребёнком до 3-х лет.Сотрудница Иванова выходит на своё место досрочно - через 1,5 года.Сразу уведомляем письменно Петрову о выходе основного работника,при этом,предлагаем все вакантные должности на предприятии.Петрова отказывается от предложенных должностей. Вроде все Законодательные нормы соблюли.НО....!
В связи с производственной необходимостью,вывели из ШР должность программиста,а ввели должность системного администратора.Только в другой отдел.Условия и оплата труда не изменились.Что делать с гражданкой Петровой?Петрова ведь уходила "в декрет",находясь на должности программиста,хотя и временно!Я не знаю,как отобразить Петрову в ШР?Просто Петрова без должности в таком-то отделе?Как внештатного работника?Или обязана ввести новую должность и "посадить" на неё Петрову,чтоб она "не висела в воздухе" А если Петрова,будучи в декрете,заберемеенет вновь,то у неё не будет никакого оклада для расчёта и оплаты больничного по беременности и родам,согласно КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПО С Т А Н О В А
від 26 вересня 2001 р. N 1266
Київ
Про обчислення середньої заробітної плати (доходу,
грошового забезпечення) для розрахунку виплат
за загальнообов'язковим державним соціальним
страхуванням
