Показать сообщение отдельно
Старый 16.04.2010, 00:01   #11
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastasyia Посмотреть сообщение
Написанный тренинг - это материал, с которым можно работать, от которого можно отталкиваться. Далее тренер, естественно, вносит свои поправки, добавляет собственные наработки, возможно, пишет новый тренинг. Но позиция подразумевает менее опытного специалиста. Который не придёт с готовыми тренингами и будет их внедрять, а человек, который напишет что-то новое для компании, на основе опыта самой компании.
Менш досвідчений спеціаліст не зможе провести тренінг, розроблений і проведений більш досвідченим тренером. Це буде "грати роль як її грав досвідчений актор", тобто мавпування. А отже - повний провал. Тренінг - це завжди цілковите авторство...

Anastasyia, маю підозру, що ви все ж не визначилися остаточно, кого хочете (дивіться виділене мною). Надумаєте вчити досвідченого і здібного працівника на тренера - напишіть в ЛС.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение:
Anastasyia (19.04.2010), anatol_ua (16.04.2010), Anna_Tyutyunnik (16.04.2010), Мельник (16.04.2010)