Нет другого пути к пониманию профессионализма тренера, кроме как участие в его тренинге.
Задайте соискателям определенный формат. Например, провести 1 час тренинга по продажам - раздел "Аргументация" или "Возражения". Пусть он проведет это , работая с группой , а не как презентацию - увидите навыки ведения группы, управления ею. Создайте пару сложных ситуаций - например, не согласитесь с мнением тренера ( именно как участник, а не эйар). Посмотрите работу с групповой динамикой.
Пусть проведет тренинг на вашем продукте. Заодно посмотрите, как быстро учится тренер новому.
Сорри за этот совет
, но не забудьте в любом случае сказать тренеру большое спасибо - он ведь поработает на вас, притом, бесплатно.
Конечно, должен быть стаж продаж, минимум звездности, а командность. Умение отстаивать свою точку зрения - аргументация.