А багато потенційних кандидатів, після такої телефонної розмови, навіть резюме своє не відправлять...
Адже, якщо компанія готова працювати з такими РА то і позиція власників, швидше за все, з приводу посади менеджера з персоналу "та - подбор ... шо там подбирать ...". А майбутньому hr-у з такими власниками працювати...
От і вийде, що хочуть "дуже хорошого і сильного" а не отримають жодного, причому на протязі довгого часу
