Инициативность проявляется в таких основных действиях кандидата, как сверхактивность, выработка идей, направленных на улучшение, решение проблем, не дожидаясь чьего-либо на то указания, использование возможностей, не дожидаясь на то указания, поиск путей возможного самосовершенствования, перевыполнение цели
Выявить можно при помощи таких вопросов:
1. Опишите те изменения, которые Вы внесли на своей работе, работая в (название фирмы). (Что толкнуло Вас на эти реформы?
2. Что является вашим самым большим достижением работая в (название фирмы) на должности (название должности)? Что Вам пришлось для этого сделать?
3. Всем нам приходилось сталкиваться с неудачами в работе по тем или иным причинам. Расскажите о Вашей самой крупной неудаче в работе в (название фирмы)? (Что произошло? Почему? Если бы у Вас был шанс, чтобы Вы сделали по-другому, чтобы избежать неудачи?)
Другие компетенции – по аналогии распишите, так как я Вам эту расписала. Это не сложно. Если будут вопросы – пишите, помогу.
Я бы рекомендовала – запрашивать больше четких и конкретных поведенческих примеров, - они упростят выявление той или иной компетенции у кандидата. Ведите записи, подчеркивайте глаголы. Обычно, результативные кандидаты дают много глаголов, процессные – льют воду.
|