[Dobrob]

Сейчас меня уже мало, что раздражает. Это если говорить о вопросе, обращенном ко мне, как кандидату.
Теперь о жизненных случаях. Понятно, что потенциальный работодатель (рекрутер), когда звонит мне либо уже видел мое резюме, либо получил на меня рекомендации (вроде - этот парень супер), но до конца не представляет сможет ли позволить себе такого профессионала. Вот со страху и спрашивает сразу, а сколько денег я хотел бы зарабатывать, при этом в лучшем случае скажет название своей конторы. К такому вопросу нужно быть готовым.
Вторая ситуация из жизни. Ты понял, чем предстоит заниматься, видешь, что контора богатая, успел оценить внешний вид сотрудников и примерно понимаешь уровень компенсаций. И в конце встречи на вопрос о з/п, обычно радуюсь, что он звучит и в кратце информирую о модели оплаты, которая максимально мне интересна.

Теперь о кандидатах. Рядовых специалистов информирую о минимальном уровне оплаты для их должности в объявлениях. При встрече дублирую эту информацию и рассказываю о перспективах. Понимаю, что не сформировавшихся специалистов лучше вести и управлять ситуацией, а не загонять их в угол неудобными вопросами.

С людьми, которые могут дать результат - торгуемся и максимально точно оговариваем правило игры. Это еще один тест на компетентность такого специалиста.