Я також завжди питаю про очікувану зп ще під час телефонної співбесіди. Але, звісно ж не після "Добрий день". Даю питання які мене цікавлять і не розкриті в резюме, потім розповідаю про вакансію, а тоді вже і про зп питаю. Таким чином, маючи інформацію по вакансії і об'ємах робіт, кандидат може хоча б приблизно сказати про свої очікування. Не бачу в цьму нічого такого... Коли його очікування вищі, повідомляю максимально можливий рівень по оплаті на цій посаді для нашої компанії, і питаю, чи йому це цікаво.
З приводу дуже малих зарплат і роботи не заради грошей. Думаю, важливо врахувати особливості таких вакансій ще на етапі формування оголошення. Тоді і питання про зп відпадуть самі собою
