Спасибо большое всем за консультации! Мы компенсируем все неиспользованные отпуска при увольнении всегда. Просто такой случай у нас впервые произошел, когда сотрудник после использованного отпуска решил увольняться. Ну тут мой "косяк", надо было эти три дня приплюсовать к нынешнему отпуску, а я их оставила, т.к. сотрудникам иногда нужно то 2, то 3 дня отстутствовать, вот и пригодились бы...
Век живи, век учись!
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
И да и нет:
1. Компенсация выплачивается в любом случае. Её нужно только посчитать:
01.09.2008-31.08.2009 - 24-1 = 3 (остаток)
01.09.2009-30.04.09 - 16 к.д. положено, 24 использовано, остаток минус 8 дней.
Значит, в данном случае будет не компенсация, а вычет !
|
Только увольняетися он 31.03.2010г., тогда не 16, а 14 дней положено, правильно? Значит остаток 10 дней, так? Тогда "перерасходованного" отпуска будет 10-3= 7 дней.
Так а в приказе писать что? Выплатить компенсацию или удержать?