Нужен ли приказ?
Прошу помощи.Ситуация не из сложных, но я застряла. Был издан приказ о временном переводе подсобного работника на должность водителя "до принятия в штат основного сотрудника". Но работник на этой должности водителя уже больше года! Отчет о наличии этой вакансии никогда не подавался! В табеле с первого дня издания приказа отмечается как водитель и в ТК есть запись о переводе на должность водителя (основание-тот самый приказ о ВРЕМЕННОМ переводе).Нужно ли подстраховаться, создав приказ о постоянном режиме работы водителем или если человек работает больше 4-х месяцев это подразумевается само собой. УФ.....Запуталась...
|