При відсторонені від роботи трудовий договір з працівником не припиняється, ТК не видається і розрахунок не проводиться. На певний час працівник до роботи не допускається, ЗП не нараховується і не виплачується. Все це має бути оформлено наказами (відсторонення і допуск) і на підставах, зазначених в законодавстві.
На роботі він присутнім бути не повинен, попередньо ознайомившись з наказом.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Последний раз редактировалось Татьяна К.; 08.04.2010 в 11:33.
Причина: доповнила
|