[sergiy80]

Шановне панство!
Прошу допомоги у вирішенні наступного нагального питання!

У 2008 році підприємство звільнило працівника за прогул.
У 2009 році суд виніс рішення про визнання незаконними наказів про звільнення, поновлення працівника на роботі та виплату компенсації за весь час прогулу.
У 2009 році працівник звернувся до ДВС про примусове виконання рішення суду.

Запитання:
1. Чи можу я самостійно внести зміни до наказів про звільнення шляхом зміни формулювання причин та підстав звільнення у зв'язку з допущеною помилкою (видати наказ 2010 року, яким внести зміни до наказів 2008 року і вказати нову причину звільнення за власним бажанням)?
2. Чи можу внести запис до трудової книжки у 2010 році, яким визнати попередній запис недійсним і внести новий запис про звільнення працівника 2008 роком на підставі наказу 2010 року про внесення змін до наказів 2008 року?
П.С. Працівник готовий звернутися до ДВС про повернення виконавчого документу без виконання та підписати будь-які інші документи про відсутність претензій до підприємства.