Доброго дня, шановні форумчани.
Хочу зауважити, що поняття вечірні години законодавством не визначені. Отже оплата праці проводиться не за вечірні години роботи, а за надурочні роботи. (ст 62-65, 106 КЗпПУ) Отже в наказі не можемо написати: проводити оплату праці за вечірні години. Законодавством визначений нічний час і оплата праці за цей час (ст 54, 108 КЗпПУ) Також в колективному договорі повинні бути визначені категорії працівників, яким встановлено ненормований робочий час. При цьому вони табелюються по 8 годин, хоч інколи вони можуть з певних причин перебувати на роботі понад основний робочий час. Оплата праці їм за ці години не проводиться, так як компенсується додатковою відпусткою. Підсумований облік робочого часу проводиться для тих категорій працівників, які не можуть з виробничих причин дотриматися режиму нормальної тривалості робочого часу 40 годин на тиждень. Отже для таких категорій працівників визначається обліковий період. Він може бути 3 місяці 6 місяців і навідь рік. Це залежить від того, як вам буде зручно. Так як один місяць працівник може не випрацювати встановленої місячної норми, а інший перевищити встановлену норму. В наступному місяці ситуація зміниться і т.д. Оплату праці проводимо не від відпрацьованих годин, а виплачкумо ставку щомісяця, урівнюючи графіком виходу на роботу норму часу за обліковий період. Якщо за обліковий період у когось із працівників будуть відпрацьовані години понад встановлену норму часу в обліковому періоді, вони оплачуються як надурочні. Головне, щоб не було менше відпрацьованих годин. (ст 61 КЗпПУ)
|