Вернусь к "своим баранам", можно установить приказом ненормированный рабоч. день одному зав. складом (другой не задерживается в силу производственных нюансов), этим же приказом установить ему дополнит. отпуск за ненормир. рабоч. день, этим же приказом установить ему суммированный учет рабоч. времени? (с этим тоже не понятно- если у него ненормированный рабоч. день, то естественно и часов рабочих будет больше, чем в норме, т.к это ж и эть "залучення працівників до роботи понад нормальну тривалість робочого часу? )
|