А я не просто так высказалась: был в практике судебный спор - и сотрудник выиграл дело, ссылаясь именно на "другие уважительные причины", было достаточно показаний свидетелей. Во как. Поэтому и говорю, что неоднозначно. Если суды таким образом рассматривают подобные споры, то и руководитель также может действовать подобным образом. Если уже пошла коса на камень - ничего преступного в этом нет, даже наоборот. Хотя, конечно же, проставить дату на заявлении за 2 недели "до того" - наиболее разумный вариант, но всяко бывает.
|