1. Ой, обсуждали это все, конечно, 150 раз... Нет однозначного ответа. Мое мнение таково: всегда можно ссылаться в таких случаях на формулировку закона в ст.38 КЗоТ "... если заявление... обусловлено невозможностью продолжить работу (переезд..., а также другими уважительными причинами..., собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник", т.е. если руководитель считает причину отказа от отработки уважительной - он не только вправе, но и обязан уволить работника.
2. День увольнения - последний рабочий день. Если 1-го числа чел. уже не работал - увольняете 31-м.
|