Цитата:
Сообщение от anatol_ua
1. Приказ о реорганизации (сокращении).
2. Приказ об увольнении работников (через два мес.).
3. Приказ об изменении ШР (удалении вакантных должностей).
|
Здравсьвуйте. ANATOL, посоветуйте, если знаете, как быть в такой ситуации: Был приказ о реорганизации. Было предупреждение работника за два месяца, но в день планируемого увольнения администрация "передумала" и внесла изменения в приказ о реорганизации, где указала, что в связи с тем, что предприятие не готово в данный момент сократить должность, т.к. не закончена подготовительная работа к переходу на новые условия работы (через дистрибютора), поэтому сокращение перенести на "новая дата" (примерно еще через три месяца). Работника с этим приказом ознакомили, но там даже его фамилии нет, только должность (правда должность эта на предприятии одна и других работников на такой долности больше нет). Второй раз о сокращении работника отдельным документом не уведомляли. Когда подошла новая дата увольнения, уволили. Работник подал иск в суд мотивируя тем, что дата увольнения изменилась и следовало его снова уведомить о сокращении. Кто прав?
Еще раз повторю на примере: "Сократить должность кассира с 01.10.09." Кассир Иванова расписалась, она знает, что кассир толькко она. Её также предупредили письменно: "Иванова В.В., будете уволены с 01.10.09.". Но 01.10.09. издается приказ в котором гоыворится, что "дату сокращения должности кассира перенести с 01.10.09. на 11.01.10." и Иванова расписалась, что ознакомлена с приказом. Повторного предупреждения Ивановой, что именно она будет уволена, небыло. 11.01.10. Иванова В.В. уволена."
Спасибо заранее всем, кто откликнется.