Тема: KPI
Показать сообщение отдельно
Старый 29.03.2010, 14:21   #8
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Коллеги поделитесь кто использует активно в работе KPI
какие они в Вашем конкретном случае?как Вы определяете соответствие кандидата данным компетенциям?Дает ли ожидаемый результат? применимо на наш менталитет? к нашей стране и ситуации в ней?
использую КПЭ около четырех лет в своей работе. Не для всех компаний, бизнесов и отделов они применимы (есть и такие, что могут всех по КПЭ построить, но я с этим категорично не согласна). Если применять с умом, то они могут, несмотря на наш менталитет, существенно улучшить систему мотивации персонала.
Да и сейчас не такая уж это и редкость.


В дополнение Anna_Tyutyunnik
Да показатели эффективности могут быть самые разные даже в продажников в компаниях из одной и той же сферы. Посему, скопировать полностью модель у кого-то особо не получиться.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием