2 Тризно Ольга
Вот какраз не любой соискатель-то и не всегда сумеет распознать стрессовое интевью и не всегда умеет дать правильный поведенческий пример в ответ на такое. Хотя ... по большому счету интернет кишит информацией об этом. Нужно только правильно воспользоваться.
Что касается 50 на 50 то тут, возможно Вы и правы. Хотя, это соотношение может быть даже и увеличено в сторону HR-ов дилетантов. Уж очень много непрофессионалов в нашей сфере. Это факт.
Прочтите тему "Собеседование для HR-а", о которой писала Оксана. Там коллеги писали о своем опыте прохождения собеседований. Действительно - интересно! Да и выводов полезных можно для себя огромное количество сделать.
|