Есть Закон об отпусках. С учетом требований этого закона составляется Ваш КД в котором конкретно расписывается кому ( специальность) и сколько ( дней) и за что ( условия труда) полагается дополнительного отпуска, кому сколько полагаеться молока, мыла, сала и т.д. Если этого документа у Вас нет, значит есть отраслевое соглашение. Если нет отраслевого соглашения, то в законах Вы ничего подобного не найдете. Возвращаемся к коллективному договору и делаем к нему дополнения и соотв. их регистрируем. Можно поднять старые приказы на отпуска этой категории работников и посмотреть, что написано в основаниях к приказу, там должны быть ссылки на вн. регламент.документы.
|