А кто сказал, что управлением персонала должен заниматься HR?Считаю, что Катерина очень и очень верно ответила. Радоваться надо, что есть такая инициатива от линейного менеджера. HR-отдел может рекомендовать определенные процедуры, технологию, а внедрение - это роль непосредственного руководителя. Более того, если будет позитивный фидбек, процедуры и технологии должны корректироваться.
В конкретном случае, скорее всего, есть конфликт между людьми, возможно более глубокий. Его и надо решать.
|