В течение года Вы вносите изменения в ШР посредством выдачи приказов по огранизационно-хозяйственной деятельности (ввести должность/вывести должность/изменить оклад и т.д.) либо в каком реестре у Вас находятся подобные приказы. Переподписывать новые ШР нецелесообразно.
Новое ШР, как правило, вводится, когда у Вас масштабные изменения происходят (изменение окладов всему составу, изменение структуры, выведение подразделений и ввод новых и т.д.)
|