Ок, тогда другой вопрос. Уже имеется приказ от 12.02.10 с датой увольнения 25.12.09(дата, как мы уже выяснили неправильная). Основанием к нему послужили акты о прогуле, объяснительная работника, докладная инспектора Ок. Могу ли я от фактического числа, т.е. от сегодняшнего ввести приказом изменения даты увольнения, т.е. не сделать подмену существующего приказа, а издать новый, что мол Приказ ранее изданый считать недействительным и изменить дату увольнения на правильную. Если да, то что послужит основанием к приказу:
- докладная записка инспектора Ок, в которой будет объяснено что ранее назначенная дата увольнения противоречит КЗоТ,
- или нужно будет дождаться Акта инспекции по труду, в котором будет указано данное нарушение, и именно этот Акт послужит основанием на издание Приказа об изменении даты?
__________________
|