Считаю что охота за головами как и прямой поиск абсолютно этичны т.к. если искомый сотрудник доволен своим местом (зарплатой, сферой ответственности, своим руководством) то сманить его будет просто нереально.
А вот если сотрудник сам потихоньку подумывает о поиске работы (не устраивает зарплата, перерос должность, банально поругался с начальством и не хочет выравнивать отношения, его обидели и т.д. и т.д. - продолжать можно до бесконечности) то тут не "охотник" виноват и не новый работодатель, а сама компания, которая не смогла обеспечить грамотному сотруднику необходимых условий... а посему не понимает что с уходом этого сотрудника она потратит кучу времени и денег на поиск, отбор, адаптацию и т.д. нового сотрудника...
А бизнес - он и в Африке бизнес, кто оказался лучше (успешнее, с лучшим персоналом и т.д.) тот и будет на коне в долгосрочной перспективе...
|