Из первого поста ясно, что речь идет о кандидате. Я поддержала точку зрения о том, что работник сам должен разобраться со своей трудовой. И пока он этого не сделает, принимать на работу его нельзя, так как отсутствие печати об увольнении может означат нечто большее, чем ликвидацию предприятия.
Последний раз редактировалось Iren@; 24.03.2010 в 11:07.
Причина: НЕ ТРЕБА копіювати всю попередню відповідь.
|