Всем спасибо за вышесказонное и за участие. Дело в том, что у нас сокращение идет полное по всей структуре, о нем знают все и ни кто ни чего утаивать не будет. Работника мы уведомили как положено. Она подписала уведомление.
Дело в том, что у нас в компании есть такая надбавка, которая начисляется за период всей работы (непрерывной) в компании. Если ее уволить, то она ее теряет, и возобновлять ее никто скорей всего не будет. Работает она давно.
Поэтому мы и хотим (и она согласна) на перевод на временную должность.
Нам хотелось узнать, вообще по закону это возможно, мнения совершенно разные?
Заранее благодарна.
__________________
Знание сила!!!
|