[gerushka]

День добрый! Наш уволенный работник решил с фирмы денежку поиметь.
Ситуация:работал 2 года, с постоянными нареканиями и судебными разборками по его ремонту техники. Хотели уволить за несоответствие, пожалели.
28.11.08 его предупреждают о сокращении с 29.01.09
19.01.09 он подаёт заявление по увольнению его 19.01.09 по соглашению сторон.
за трудовой не приезжает (область), хотя мы его ждали после разговора по телефону- мол, приеду.После этого пропадает.

Неделю назад приходит его заявление в суд- требует годовую зп и моральный ущерб 5 тыс.- ему не выдали трудовую книжку, он не смог поэтому устроиться в фонде занятости, он нигде не работал целый год, жена подала на него на алименты, в милицию, он якобы приезжал 02 февраля за трудовой,ему отказали, и самое интересное- по ст. 36 от честно отработал 2 недели...

При увольнении зп ему перечислилась на карточку, отпускные выплачены.
Вопрос- обязаны ли в отделе кадров после увольнения ему высылать уведомления- явитесь за трудовой книжкой, если в день увольнения он работал, мог приехать и более того- знал о сокращении за 2 месяца? смысл нам не выдавать ему книжку??