Как проверить - подходят ли люди, собравшиеся пожениться, другу другу ?..
Дать пожить вместе какое-то время !
Как проверить - справляется ли сотрудник с обязанностями ?..
Установить ему испытательный срок (с конкретными заданиями и контролем их выполнения) !
Как сравнить двух совершенно разных людей - установить критерии (с разной степенью важности - весом) и проверить на соответствие им обе кандидатуры (посчитать общее количество баллов)...
Это если чисто формально...
А причины увольнения могут быть разные - вон сколько статей в КЗоТ (и это только основные, "официальные"...)
Главное в данном случае - наличие желания работать, "огонька в глазах" (есссно, при наличии образования и опыта...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|