Ну а я встряла с физиогономикой, в частности, лишь с той мыслью, что смотреть человека нужно в комплексе - и компетентность, и личные качества, и внешний образ (лицо, мимика, характерные движения) - хотя бы смотреть на пример гармонии или диссонанаса с заявляемым и тем, что видится (чувствуется). К примеру, кандидат на продажника, смотрящий все собеседование исподлобья, с маленьким лбом и выпуклой челюстью, принесет фирме не клиентов, а проблемы; "мышка" с большими испуганными глазами и тонюсеньким маленьким ртом никак не станет сильным харизматичным руководителем.
Конечно, не стоит вдаваться в крайности. Но и не стоит критиковать то, что неведомо. Мне кажется, профессия hr-ра предполагает знакомство с разными теориями диагностики личности, неважно "признанными" на данный момент или нет. Дядю Фрейда тоже гоняли всю жизнь, а в итоге его имя известно чуть ли не попуасу, а психоанализ стал частью культуры.
|