ИС в трудовой книжке
Дорогие коллеги!
Помогите отстоять истину!
Разгорелся спор, относительно внесения информации об ИС в трудовую.
Но оппонент просто словам не верит и желает видеть подтверждение в нормативных актах о том, что ИС не заносится в трудовую, т.к. согласно его мнения в трудовоую вносится точная формулировка приказа о приеме.
Есть ли какая-то инструкция, подтверждающая отсутствие необходимости внесения данной информации?
|