На самом деле разница получится не более чем на 1 смену. Разработайте такой график работы, чтобы в течение года количество смен было одинаковым и вопрос о том кто больше работает будет снят. Дело в том, что при почасовой оплате Вам все равно нужно соблюдать минимальный уровень оплаты труда, предусмотренный законодательством, т.е. часовой тариф каждый месяц будет разным. Вам нужны эти дополнительные телодвижения? А если директор считает, что люди должны получить больше ЗП потому что больше (лучше) отработали - кто мешает ему выплатить премию?
Последний раз редактировалось Anka; 16.03.2010 в 12:39.
Причина: Дополнила
|