Цитата:
Сообщение от Ledielen
Так что требования трудового законодательства соблюдены при вышеуказанной формулировке приказа "Уволить по п.5 ст.81..."
|
Ув. Езар!
Я и не спорю, что после вынесения выговоров за неисполнение, работодатель решил-таки уволить сотрудника....
Но:
Цитата:
Сообщение от Ledielen
Вместо "Уволить по п.5 ст.81 с такого-то числа" мы написали "включить в приказ об увольнении по п.5 ст.81 с такого -то числа".
П.5 ст.81 ТК РФ - это неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей
|
Как приверженец четких формулировок, я не понимаю, как можно в приказ об увольнении ВКЛЮЧИТЬ это самое увольнение!
Т.е., есть какой-то приказ, и в него надо еще ВКЛЮЧИТЬ!
Вы сами пишете: УВОЛИТЬ!
А ни в коем случае не :ВКЛЮЧИТЬ!
Так?
Т.е., можно включить, а можно и не включить?
Приказ на увольнение - это есть приказ на увольнение, без всяких включений..
Это я и имела ввиду...