В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В нашем случае этим основанием является п.5 ст.81 ТК РФ.
Так что требования трудового законодательства соблюдены при вышеуказанной формулировке приказа "Уволить по п.5 ст.81..."
|