Возвращаясь к вопросам ТС, хочу дополнить ещё одной ссылкой на НПА (фактически пост №4, но на нашем портале):
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=320
Исходя из этого и из вопроса, заданного мне в ЛС, родилась такая идея
для тех, кто собрался рожать очередной раз, не прерывая отпуска по уходу за предыдущим ребёнком (во закрутил
).
1. Замещающий женщину работник уходит на "больничный" недели на три (перед началом ЛН по беременности и родам работницы),
2. Работница выходит на работу на эти 3 недели с неполным рабочим днём (7 часов вместо 8-ми),
3. Работника с этого дня
должны уволить в связи с окончанием срока трудового договора (т.к. он был принят на время отпуска работницы по уходу за первым ребёнком), но не успели...
,
4. Женщина уходит в отпуск по беременности и родам ровно за один день до возвращения работника с "больничного",
5. Расчёт ЛН идёт уже с
ЗП за эти три недели, делённой на 21 календарный день (надеюсь, получится выше, чем было до первого отпуска по беременности и родам), но
не выше средней ЗП по данным Госкомстата (порядка 1,5-2,5 тыс грн) и не ниже мин. ЗП (869 грн),
6. Работника опять принимают на время отсутствия работницы...
Вот такая схема !
Прошу высказаться Экспертов и участников форума
