Коллеги, подскажите, как правильно оформить ситуацию.
В отделе есть 2 должности маркетолога с одинаковой зарплатой. На одной из них работает постоянная сотрудница (1), на другой – сотрудник (2) по срочному труд. договору на время отпуска основной сотрудницы (3) по уходу за ребенком. Сотрудница (1) увольняется, сотрудница (3) планирует выходить на работу через несколько месяцев. Сотрудник (2) будет пока работать один, никого брать на работу не будем.
Вопрос. Как правильно должна звучать формулировка приказа о том, что сотрудник (2) переводится на бессрочный трудовой договор, т.е. на место освободившееся после увольнения сотрудницы (1)? Это не перевод на другую должность, т.к. ни з/пл, ни название должности не меняется, просто мы хотим сделать его постоянным сотрудником, а не увольнять при возвращении сотрудницы ( 3).
Достаточно ли написать, как писала Татьяна К. "Труд. дог.вважати укладеним на невизначений строк", или как-то все-таки указывать, что это перемещение на вторую из одинаковых должностей?
|