[БИРА]

Добрый день.
Помогите разобраться.Значит так.Когда я устраивалась на работу(я себя и принимала и отправляла по уходу, т.к была и.о кадровика), моему ребенку было 7 мес.Т.е первый раз я становилась на учет в УТСЗН как неработающая, а после, отработав 3 мес, ушла по уходу за ребенком ст.18КЗпП.
Сейчас мне звонят с работы - им звонит ФСС и узнает как я была трудоустроена, как ?уходила в декрет?(но я ведь от них не в декрет уходила, а по уходу) и как выплачивались декретные(а, что они должны были выплачиваться?)
Со слов звонившего из ФСС, им пришел запрос по поводу меня из УПСЗН.
Волнующие моменты:
1.Правильная ли статья в трудовой?
2.Имела ли я право уходить с предприятия по уходу за ребенком, если устроилась на работу, когда ребенку было 7 мес?
3.Должны ли были мне, что-либо выплачивать при уходе..?
4.Может ли при таком положении вещей пострадать мой работодатель(мне бы этого не хотелось-хороший человек)?
Оговорюсь сразу_за месяцы работы пособие я не получала, т.к писала заявление в УТСЗН, что трудоустроилась.
Помогите пожалуйста, очень надо.