В какой-то теме мы уже соционику в этом аспекте уже затрагивали, но вернемся еще раз

Соционический инструментарий изначально не предназнался для целей профотбора. Соционика - это типология. Если именно этот типологический подход используете для формирования команды, то можно конечно пробовать, но...эффективность будущей команды в меньшей степени будет зависеть именно от этого.

Инструментарий необходимо подбирать четко под задачи и ожидаемый результат команды. Также как мы профилируем должность, надо профилировать будущую команду, понимая какой стиль работы требуется, какие роли есть в работе команды, как долго должна существоват команда в этом составе.

Команды рассыпаются под влиянием например таких факторов: конкуренция мотивов деятельности и ценностей, борьба за власть и лидерство, потеря личностного и профессионального доверия друг к другу...и т.п. На Ваш взгляд соционика дает ответы на эти вопросы :