Если ненормированный рабочий день прописан в колдоговоре
(где отмечено и сколько за него "дают":-D),
то в табеле надо ставить по 8 час. и все затраты на оплату этих доп. дней отпуска относить на валовые расходы.
То же самое относится и к трудовым договорам.
Если же в табеле Вы отмечаете переработки,
то и оформлять их надо приказом (по согласованию с профсоюзом)
и оплачивать - согласно КЗоТ (ст. 106).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|