Коллеги.
Прочитала данную ветку форума и меня, как некадровика, запутали. Одни говорят, что нужно подтверждение того, что человек работал согласно ненормированному рабочему дню (табель), другие, что нужно табелировать по 8 часов, так как переработка учтена в отпуске за ненормированный рабочий день. В нашем случае в договорах для отдельных сотрудников прописан ненормированный рабочий день. Я по своему отделу в табеле указываю фактически отработанное время с учетом переработки для таких сотрудников (переработки не очень большие и частые, в разрез с нормами, установленными Законодательством, не идем). Правильно ли я делаю? Кстати, не знаю точно есть ли колдоговор, в котором было бы прописано право на доп. отпуск. В договорах с сотрудниками о праве на дополнительный отпуск речь не идет.
|