Показать сообщение отдельно
Старый 06.03.2010, 21:45   #8
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Пока искала про "концептуальное мышление", нашла ссылку на интересную лекцию (и про концептуальное мышление, в том числе )
Тогда уж прямым текстом предлагать ~'тренинговый семинар по системному мышлению'.
Цитата:
Тут есть только нюанс: обычно ее можно развить в том случае, когда человек сам этого хочет и готов работать над собой.
Наверное этот нюанс есть всюду? - ну кроме армии?

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Но развивать нацеленность на результат у того, кто и так игнорирует процесс, нет смысла.
Сорри, а что мешает объединить?
Цитата:
Поэтому нужно дифференцировать людей по этим показателям, если это так остро и важно для вашей компании.
Зачем?
Насчет рефлексивности - это разве какой-то отличительный критерий для тренингов?

Последний раз редактировалось EllE HRD; 02.05.2010 в 16:28. Причина: объединене постов
ili вне форума   Ответить с цитированием