Показать сообщение отдельно
Старый 04.03.2010, 10:04   #24
Svitanok
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svitanok
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katyarom Посмотреть сообщение
А как вам такое - человек работает бухгалтером по зарплате, его работа проходит 6 уровней контроля да еще и проверяет комиссия. Кражи не обнаруживают (потому как украсть и невожможно ). Все честно. Так в догонку на детектор лжи отправляют. Откажется сотрудник - значит ворует, уволят. Не откажется, будет без особого желания проходить разные эксперименты над своей честью, терпеть унижения, мириться со стрессами. Хотя, например, в Германии и Польше результаты детектора не берут к вниманию при уголовном деле. В США запретили использовать его при трудоустройстве. А у нас? Вы бы согласились так работать?
Я особисто, дуууууууже негативно відношусь до застосування детекторів на роботі. Це виходить за рамки законодавства і зазіхає на особисті права і свободи людини. Мені колись запропонували роботу в одній відомій комерційній структурі Києва, але вони всіх працівників змушували проходити процедуру з детектором. Звісно ж я їх "попросила" відправитися "погуляти" подалі, для чого працювати там де з першої хвилини тебе вже в чомусь підозрюють і вважають злочинцем? При чому в самих власників компанії рильце не просто в пушку, а в конкретному пір'ї.
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь!
Svitanok вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svitanok за это полезное сообщение:
katyarom (09.03.2010)