1. Предупреждение за два месяца для того КЗоТом и предумотрено, чтобы работник успел найти себе работу.
2. Вариант: не находит она работу и после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребёнком (нетрудно предположить, что это произойдёт до истечения всего срока) подаёт на компанию иск об обмане и незаконном переводе ...
3. Ужасно работать, зная что над тобой висит увольнение (пусть даже через неопределённое, в пределах 3 лет, время)...
Это не императив, это рассуждения, мысли, "делёж" опытом...
Вы вольны поступать так, как считаете нужным !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|