Показать сообщение отдельно
Старый 04.03.2010, 09:49   #37
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Пам"ятаю, десь на форумі була тема "Чиї інтереси представляє працівник кадрової служби". Виходячи з усього написаного Ви представляєте інтереси виключно роботодавця!А як же інша сторона?
В своей работе стараюсь выйти из ситуации, что бы всем было хорошо, и за годы моей работы, ни кто из работников плохого слова не скажет обо мне.

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Так в тому то й справа, що в даному разі якраз "підставляє" роботодавця, підкладає йому міну уповільненої дії !!!
А что плохого в том, что работник будет работать и в это же время искать себе работу, чем уволиться, пусть даже с компенсацией. Где гарантия, что она сразу найдет новую работу. А так у нее есть время найти достойную замену, а не соглашаться на первый попавшийся вариант.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 02.12.2011 в 19:55. Причина: Объединила 2 поста в 1
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием